Fomulario Base de Datos de Recurso Humano

Convocatorias abiertas:

- Ninguna.

Sin embargo, para participar en nuestras convocatorias deberá realizar dos pruebas de personalidad por Internet.

Al presentar esta pruebas usted obtendrá los informes de forma instantánea, de nuestro lado queremos conocer el perfil de nuestros aspirantes. De su lado, considérelas como una inversión de tiempo, pues estas pruebas buscan permitir al participante ampliar su conocimiento personal.

La información que se genera a través de este formulario estará disponible para el equipo Administrativo de Arcelec, si usted prefiere mantener esta información en reserva, por favor NO envíe el formulario. Es su derecho abstenerse de participar.




























A continuación deberá indicar su cargo de interés, consulte los perfiles de cargo y los requisitos de la Arcelec S.A.S. en:

https://app.smartsheet.com/b/publish?EQBCT=09013beb9d484f29a1736f30f2600fa1

En las entrevistas y en las evaluaciones de desempeño, se verificará su perfil, el conocimiento y su experiencia en las funciones especificas.



Seleccione su Cargo



El modelo DISC se puede usar para mejorar los procesos de comunicación de los proyectos u organizaciones. En esta prueba, NO hay respuestas correctas o incorrectas, solo debe seleccionar dentro de las 4 frases que conforman cada paquete la que más le guste y la que menos le guste.

No cierre los resultados, deberá imprimir su informe DISC en PDF y adjuntarlo, en la siguiente parte de este formulario.

Por favor realice el test que encuentra en la página:http://prfwebsite.com/Disc_innov/discBeta/discTest.html


En la parte final de su informe DISC encontrará un gráfico de barras, con su perfil clásico DISC. El gráfico de barras presenta el nivel de intensidad de cada una de las cuatro variables del modelo DISC en su personalidad.

Por favor, seleccione el Perfil DISC clásico de su informe:




Los niveles de cada variable DISC, varían entre 1 y 7, siendo 1 la barra más baja posible, y 7 la más alta. Las líneas horizontales del gráfico de barras le ayudarán a identificar la intensidad de sus resultados, dentro de los 7 niveles posibles para cada dimensión DISC.

A continuación indique los resultados, de su nivel de intensidad para cada variable DISC, según los resultados de la prueba:


Un nivel bajo en cualquiera dimensión no significa un resultado malo, por ejemplo un nivel bajo en "Estable", no significa "Inestable". Revise cuidadosamente los resultados de su informe para ampliar la información.


Por favor de una respuesta corta.



Existe un consenso entre un grupo de especialistas sobre un modelo básico de personalidad que evalúa Cinco factores o rasgos de personalidad, en el siguiente enlace encontrará una prueba simplificada de esta metodología: http://evaluacion.unizar.es/test-ipip/

De forma similar, esta prueba no tiene respuestas correctas o incorrectas, simplemente frente a cada afirmación seleccione una de las cinco opciones posibles, desde: totalmente en desacuerdo, hasta: totalmente de acuerdo.

Para imprimir el informe de resultados en PDF, deberá seleccionar todo el contenido del informe, del inicio a fin, seleccionado el contenido de la ventana interior mientras se mantiene sostenida la tecla SHIFT, y se utilizan las barras de desplazamiento vertical.


Lea el informe detalladamente e interprete sus resultados, los puntos obtenidos en cada sección se comparan contra la media (Promedio) de las personas que han contestado previamente el test.

Para cada sección, el reporte incluye un gráfico en el que se presenta la distribución de los resultados de otras personas (áreas grises bajo curvas). La linea vertical gruesa corresponde a su puntuación.

Si su puntuación se encuentra muy a la derecha del gráfico, y por tanto del punto medio del área gris bajo la curva, significa que obtuvo un puntaje alto. Si su puntuación se encuentra cerca del punto medio del área gris bajo la curva, significa que obtuvo un puntaje medio, y así sucesivamente.

A continuación, registre sus resultado para la sección de Apertura:





Por favor de una respuesta corta.



Utilice el siguiente campo para cargar su Hoja de Vida en formato Word o PDF, el archivo no debe ser mayor a 5 mb. Los soportes de su hoja de vida serán solicitados por correo en caso de requerirse.

No olvide adjuntar también, los resultado de sus pruebas DISC y del test de los 5 Grandes en PDF, de lo contrario la aplicación quedará incompleta y eventualmente se le solicitará realizar este proceso de nuevo.









Política de privacidad   |   Denunciar abuso
Su envío está siendo procesado. No cierre la ventana del navegador hasta que finalice el proceso.