Equal opportunity extends to all aspects of the employment relationship, including hiring, promotions, training, working conditions, compensation, and benefits.
EIU, LLC is an Equal Opportunity Employer and Prohibits Discrimination and Harassment of Any Kind: ICS Holding, LLC is committed to the principle of equal employment opportunity for all employees and to providing employees with a work environment free of discrimination and harassment. All employment decisions at ICS Holding, LLC are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to race, color, religion or belief, national, social or ethnic origin, sex (including pregnancy), age, physical, mental or sensory disability, HIV Status, sexual orientation, gender identity and/or expression, marital, civil union or domestic partnership status, past or present military service, family medical history or genetic information, family or parental status, or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate. ICS Holding, LLC will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics
EIU, LLC policies and practices are to reflect ICS Holding's commitment to nondiscrimination in all areas of employment, including contracting opportunities for vendors and suppliers.
La igualdad de oportunidades se extiende a todos los aspectos de la relación laboral, incluida la contratación, los ascensos, la capacitación, las condiciones de trabajo, la compensación y los beneficios.
EIU, LLC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo: ICS Holding, LLC está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades laborales para todos los empleados y con brindarles un entorno laboral libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones de empleo en EIU, LLC se basan en las necesidades comerciales, los requisitos laborales y las calificaciones individuales, sin tener en cuenta la raza, el color, la religión o las creencias, el origen nacional, social o étnico, el sexo (incluido el embarazo), la edad, la discapacidad física, mental o sensorial, el estado del VIH, la orientación sexual, la identidad y/o expresión de género, el estado civil, la unión civil o la pareja de hecho, el servicio militar pasado o presente, el historial médico familiar o la información genética, el estado familiar o parental, o cualquier otro estado protegido por las leyes o reglamentos en los lugares donde operamos. ICS Holding, LLC no tolerará la discriminación o el acoso basado en cualquiera de estas características
Las políticas y prácticas de EIU, LLC deben reflejar el compromiso de ICS Holding con la no discriminación en todas las áreas de empleo, incluidas las oportunidades de contratación para vendedores y proveedores.