Service Technician

Application

Req 25075


EMPLOYMENT APPLICATION


We are committed to a policy of Equal Employment Opportunity and will not discriminate against an applicant or employee on the basis of race, color, religion, creed, national origin or ancestry, sex, age, physical or mental disability, veteran or military status, genetic information, sexual orientation, marital status, or any other legally recognized protected basis under federal, state or local laws, regulations or ordinances. The information collected by this application is solely to determine suitability for employment, verify identity and maintain employment statistics on applicants.


Applicants with disabilities may be entitled to reasonable accommodation under the terms of the Americans with Disabilities Act and certain state or local laws. A reasonable accommodation is a change in the way things are normally done which will ensure an equal employment opportunity without imposing undue hardship on the Company. Please inform the Company’s personnel representative if you need assistance completing any forms or to otherwise participate in the application process.


Misrepresentations as to preexisting physical or mental conditions may void you workers' compensation benefits.


Please provide complete information. An incomplete application may affect your consideration for employment.


APLICACIÓN DE EMPLEO


Estamos comprometidos con una política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y no discriminaremos a un solicitante o empleado por motivos de raza, color, religión, credo, origen nacional o ascendencia, sexo, edad, discapacidad física o mental, condición de veterano o militar, información genética, orientación sexual, estado civil o cualquier otra base protegida legalmente reconocida en virtud de leyes, reglamentos u ordenanzas federales, estatales o locales. La información recopilada por esta aplicación es únicamente para determinar la idoneidad para el empleo, verificar la identidad y mantener estadísticas de empleo de los solicitantes.


Los solicitantes con discapacidades pueden tener derecho a ajustes razonables según los términos de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y ciertas leyes estatales o locales. Una adaptación razonable es un cambio en la forma en que normalmente se hacen las cosas que garantizará la igualdad de oportunidades de empleo sin imponer dificultades indebidas a la Compañía. Informe al representante de personal de la Compañía si necesita ayuda para completar algún formulario o para participar en el proceso de solicitud.


Las tergiversaciones sobre condiciones físicas o mentales preexistentes pueden anular sus beneficios de compensación laboral.


Proporcione información completa. Una solicitud incompleta puede afectar su consideración para el empleo.


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Nombre de pila

Segundo nombre (o inicial)

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Dirección de correo electrónico

Si desea recibir actualizaciones sobre las próximas posiciones, marque la casilla a continuación:

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EMPLOYMENT HISTORY

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Por favor suba su currículum aquí

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¿cuantos años de experiencia tiene en este puesto?

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Enter most recent employer


Introduzca el empleador más reciente

Número de teléfono empleador reciente

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One or two sentences about your previous employment


Una o dos frases sobre su empleo anterior

If a position is listed, a start date is required



Si se incluye una posición, se requiere una fecha de inicio

¿Está actualmente empleado en la empresa anterior?

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Please enter a date unless you are currently employeed


Fecha final

ADDITIONAL QUESTIONS

¿Está legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos de América?

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¿Necesitará ahora o en el futuro patrocinio para el estatus de visa de trabajo?

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¿Qué tipo de empleo estás buscando?

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¿Tiene medios de transporte confiables?

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Please check yes or no, that you agree to any & all pre-employment screening required for the position:


Marque sí o no, que está de acuerdo con todas y cada una de las evaluaciones previas al empleo requeridas para el puesto:

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Have you ever been convicted of a Felony or Misdemeanor crime?


¿Alguna vez ha sido condenado por un delito mayor o menor?

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If yes, please explain here.


En caso afirmativo, explique aquí.

¿Fecha en la que podrías empezar?

¿Cuál es su salario mínimo / requisitos por hora?

¿Puede trabajar horas extras si es necesario?

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¿Cómo se enteró del puesto?

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If you were referred to the company by a current employee or if you selected "Other" above, please list the source below:


Si un empleado actual lo refirió a la empresa o si seleccionó "Otro" arriba, indique la fuente a continuación:

SKILLS / QUALIFICATIONS

Please answer the skills questions below:


Por favor responda las siguientes preguntas de habilidades:

¿Experiencia con el doblado de conductos rígidos (aluminio y GRS)?

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¿Tienes experiencia con controles o PLC?

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¿Se puede terminar utilizando un conjunto de dibujos?

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¿Cuenta con experiencia en Instalación de Equipos de Protección, Transformadores y Distribución (hasta 480V)?

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¿Tienes experiencia con HiPot?

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¿Experiencia con equipos de prueba eléctrica, incluidos multímetros, probadores de tierra y sondas de amperaje?

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¿Experiencia con la instalación de arrancadores de motores y PLC?

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¿Puede leer y comprender documentos de construcción eléctrica (dibujos, especificaciones y diagramas de cableado)?

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EDUCATION (EDUCACIÓN)

Diploma de escuela secundaria / GED recibido

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Ingrese "NA" si no corresponde

Diploma recibido

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Ingrese "NA" si no corresponde


Fecha de título recibido / o plan de recibir

CERTIFICATIONS / LICENSES ( CERTIFICACIONES / LICENCIAS)

Please select all that apply:


Por favor seleccione todas las respuestas válidas:

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EEO Identifiers ( Identificadores de EEO)

Equal opportunity extends to all aspects of the employment relationship, including hiring, promotions, training, working conditions, compensation, and benefits.


EIU, LLC is an Equal Opportunity Employer and Prohibits Discrimination and Harassment of Any Kind: ICS Holding, LLC is committed to the principle of equal employment opportunity for all employees and to providing employees with a work environment free of discrimination and harassment. All employment decisions at ICS Holding, LLC are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to race, color, religion or belief, national, social or ethnic origin, sex (including pregnancy), age, physical, mental or sensory disability, HIV Status, sexual orientation, gender identity and/or expression, marital, civil union or domestic partnership status, past or present military service, family medical history or genetic information, family or parental status, or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate. ICS Holding, LLC will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics


EIU, LLC policies and practices are to reflect ICS Holding's commitment to nondiscrimination in all areas of employment, including contracting opportunities for vendors and suppliers.


La igualdad de oportunidades se extiende a todos los aspectos de la relación laboral, incluida la contratación, los ascensos, la capacitación, las condiciones de trabajo, la compensación y los beneficios.


EIU, LLC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo: ICS Holding, LLC está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades laborales para todos los empleados y con brindarles un entorno laboral libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones de empleo en EIU, LLC se basan en las necesidades comerciales, los requisitos laborales y las calificaciones individuales, sin tener en cuenta la raza, el color, la religión o las creencias, el origen nacional, social o étnico, el sexo (incluido el embarazo), la edad, la discapacidad física, mental o sensorial, el estado del VIH, la orientación sexual, la identidad y/o expresión de género, el estado civil, la unión civil o la pareja de hecho, el servicio militar pasado o presente, el historial médico familiar o la información genética, el estado familiar o parental, o cualquier otro estado protegido por las leyes o reglamentos en los lugares donde operamos. ICS Holding, LLC no tolerará la discriminación o el acoso basado en cualquiera de estas características




Las políticas y prácticas de EIU, LLC deben reflejar el compromiso de ICS Holding con la no discriminación en todas las áreas de empleo, incluidas las oportunidades de contratación para vendedores y proveedores.

Please check the below box confirming your understanding of the above EEO Statement.


Marque la casilla a continuación para confirmar que comprende la Declaración EEO anterior.

Carrera

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Género

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By checking this box, you understand this constitutes a digital signature. You are agreeing that the information you have entered into this employment application is truthful to the best of your ability.


By signing this application, this does not guarantee a position with the company or it's affiliates.


Al marcar esta casilla, entiende que esto constituye una firma digital. Usted acepta que la información que ha ingresado en esta solicitud de empleo es veraz en la medida de sus posibilidades.


Al firmar esta solicitud, esto no garantiza una posición con la compañía o sus afiliados.

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