Verejná konzultácia k výsledkom SQA a prieskumu zameraného na odborné školstvo a stavebné firmy
1. Aký typ respondenta zastupujete?
Vzdelávacia inštitúcia – 2. a 3. stupeň
Zamestnávateľ v stavebnom sektore
Zamestnávateľ v dodávateľskom reťazci stavieb
Živnostník/Mikro-podnik (1-5 zamestnancov)
Zamestnávateľská alebo profesijná asociácia
Štátna a verejná správa, VÚC
Iný stakeholder
2. Koľko žiakov/zamestnancov zastupujete (v prípade škôl uveďte len počet žiakov/študentov, ktorí sa zúčastňujú výučby)?
3. Súhlasíte so zisteniami, ktoré vyplynuli z Analýzy národného status quo (SQA), špecificky v časti týkajúcej sa analýzy súčasného stavu stavebníctva s ohľadom na energetické a klimatické ciele?
Áno
Nie
V prípade zápornej odpovede uveďte prosím, ktoré Vaše poznatky sa nezhodujú so zisteniami SQA:
4. Súhlasíte so zisteniami, ktoré vyplynuli z SQA, špecificky v časti týkajúcej sa analýzy súčasného stavu situácie v celoživotnom vzdelávaní s ohľadom na energetické a klimatické ciele?
Áno
Nie
V prípade zápornej odpovede uveďte prosím, ktoré Vaše poznatky sa nezhodujú so zisteniami SQA:
5. Ktoré ďalšie dátové či štatistické údaje by ste považovali za potrebné uviesť s ohľadom na zameranie SQA?
6. Súhlasíte s výsledkami prieskumu, ktorý bol zameraný na odborné školstvo?
Áno
Nie
V prípade zápornej odpovede uveďte prosím, ktoré Vaše poznatky sa nezhodujú so zisteniami SQA:
Pokrytie študijných odborov v stavebníctve a energetike v nasledovných oblastiach
Plánované zmeny študijných odborov v stavebníctve a energetike v nasledovných oblastiach
Žiadne plánované zmeny študijných odborov v stavebníctve a energetike v nasledovných oblastiach
Prekážky pri zavádzaní nových inovatívnych koncepcii
Uveďte prosím dôvod(y) pre Vašu odpoveď:
Súhlasíte s výsledkami prieskumu, ktorý bol zameraný na stavebné firmy?
Áno
Nie
V prípade zápornej odpovede uveďte prosím, ktoré Vaše poznatky sa nezhodujú so zisteniami SQA:
Chýbajúce profesie vo firmách a u subdodávateľov
Metódy riešení vyplývajúce z nedostatku pracovnej sily
Očakávania od digitalizácie stavebníctva
Bariéry nedostatku kvalifikovaných zamestnancov
Očakávané trendy z hľadiska nedostatku konkrétnych kvalifikácii
Plány riešenia firiem pri nedostatku kvalifikovaných pracovníkov
O aké formy vzdelávania vlastných zamestnancov je záujem zo strany firiem
Kto by mal byť poskytovateľ preškoľovacích programov alebo kurzov
Uveďte prosím dôvod(y) pre Vašu odpoveď:
Send me a copy of my responses
Submit
Powered by
Smartsheet Modern Logo On Light
Privacy Notice
|
Report Abuse